"Det er helhedsplejen og nærheden, jeg godt kan lide i mit job. Det får jeg her."
Louise Skjødt Uhrskov kombinerer faglighed og tværfagligt samarbejde i hverdagen som social- og sundhedsassistent. Det giver hende mulighed for at gøre en reel forskel for borgerne.
For Louise Skjødt Uhrskov var uddannelsen som social- og sundhedsassistent ikke førstevalget, men det viste sig, at være den helt rigtige beslutning. Efter at have givet sygeplejestudiet en chance valgte Louise i stedet at uddanne sig til social- og sundhedsassistent for at få en tættere relationen til borgerne, og samtidig bruge sine sygeplejefaglige kompetencer i hverdagen.
Særligt de sygeplejefaglige opgaver var vigtige at bevare for Louise, og som social- og sundhedsassistent på Præsthøjgården i Horsens Kommune får hun netop den faglige udfordring, hun drives af. Her er der tillid til fagligheden tæt på borgeren - og plads til at bruge alle sine kompetencer i praksis.
Jeg synes, vi er fagligt dygtige både hver for sig og som hold. Vi er gode til at trække på hinandens kompetencer og gøre hinanden bedre, og der er en enorm lyst og velvilje til at sparre og dele viden på tværs af fagligheder. Det gør, at vi hele tiden bliver dygtigere på vores felt, og kan yde den pleje, vores beboere har brug for.
Tæt samarbejde med specialkompetencer
Den stærke faglighed understøttes også af et tæt, tværfagligt samarbejde med eksterne kompetencer som huslæge og diætist, der kommer fast i huset. Og den form for samarbejde giver også et kompetenceløft til den enkelte. For når faglighederne mødes fysisk, går koordineringen hurtigere, forståelsen bliver stærkere, og kvaliteten stiger.
Det har stor betydning at få besøg af specialkompetencer i huset, så vi kan se hinanden i øjnene. Ofte er det selvfølgelig nok med en telefonsamtale eller en mail, men det giver noget andet, når vi mødes fysisk, og det bliver samtidig lettere at handle hurtigt og retmæssigt omkring den enkelte borger.
Onboarding med omtanke
Det tætte samarbejde og det gode kollegaskab oplevede Louise også hurtigt som nyansat i Horsens Kommune. Her er nemlig et stort fokus på at give alle - uanset faglighed - en god onboarding med fokus på ro, nærvær og tydelige rammer, så du som nyansat lander trygt i både opgaver og fællesskab.
For Louise er onboarding enormt vigtig. Derfor har hun også påtaget sig en nøglerolle som mentor i modtagelsen af nye kollegaer.
- Vi har alle stået og tænkt: Hvad skal der ske den første dag? Det er altid lidt sårbart at være ny, og derfor skal vi gøre os umage med at give nye kollegaer en god velkomst, siger hun og fortsætter:
Der skal være mulighed for, at den kollega, der skal tage imod en ny, har tiden til det. Måske skal vedkommende tages ud af den almindelige plan for at kunne være 100 procent til stede og give den nye kollega al den støtte, der er brug for de første dage, så vedkommende virkelig føler sig velkommen.
Derudover peger Louise også på en vigtig pointe – nemlig tidsperspektivet i onboarding.
- Selvom mange af vores opgaver kører i et fast rul, så vil der også være særtilfælde eller akutte udfordringer. Derfor slutter et intro-program heller ikke efter 14 dage. Det fortsætter så længe, det giver mening.
Helhedsplejen som resultat
Tværfaglig sparring og en tryg, fleksibel onboarding gør, at Louise som nyansat hurtigt stod sikkert i opgaven. Og netop dér bliver helhedsplejen mulig: Hun kan have en tæt relation til borgerne og samtidig holde fast i sit sygeplejefaglige felt.
Kombinationen mellem det relationelle og det faglige har stor værdi for Louise, og ifølge hende er det netop den kompetente helhedspleje, der gør Horsens Kommune til et attraktivt sted at være som social- og sundhedsassistent:
Den relation, jeg har til mine borgere, samtidig med, at jeg også ser dem med mine sygeplejefaglige briller, er noget helt særligt. Det er ikke bare midlertidigt eller kortsigtet, og det er netop helhedsplejen og nærheden, jeg godt kan lide i mit job. Og det får jeg her.